Exemple de conflit entrevue

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Lorsque vous êtes dans un poste de gestion, vous avez souvent à prendre des décisions difficiles qui pourraient conduire à des conflits pour vous et vos subordonnés. C`est une tentative de voir comment vous aborder les problèmes. Le recruteur ne s`attend pas à ce que vous fournir des réponses à toutes ces questions, mais vous voulez image et évaluer votre réponse probable aux scénarios qu`ils représentent. Quand il s`agit de conflits avec des collègues, ils préfèrent vous faire croire qu`ils n`ont jamais voulu renverser votre couvercle et de donner ce gars ennuyeux à travers le hall un morceau de leur esprit. Choisissez un exemple qui a commencé avec une claire des étapes définissables par le problème pour le conquérir-et le résultat final. Et si vous êtes encore si bouleversé, il vaut mieux choisir un autre exemple. Comment traitez-vous une personne difficile? Et la pire chose que vous pouvez faire, surtout quand on vous demande de décrire comment vous résolvez les conflits au travail, est de sortir de votre frustration au sujet de la question sur le gestionnaire de location lors d`une entrevue. Parlez-moi d`une époque où vous étiez en désaccord avec une règle ou une approche. Le gestionnaire de l`embauche n`est pas particulièrement intéressé par les détails du conflit, c`est pourquoi la brièveté est importante. Le concepteur qui a été affecté au projet a été très talentueux, mais malheureusement manqué un délai que j`ai assigné. Pourquoi les recruteurs veulent-ils connaître votre approche du conflit? La meilleure façon de répondre à toute question comportementale dans une interview est de raconter une histoire en utilisant la méthode STAR. Un exemple de la façon dont vous ne devriez pas répondre à cette question: «J`ai toujours trouvé que j`ai besoin de montrer à l`autre personne, en détail, l`erreur de leurs façons, puis ils finiront par venir autour de voir mon chemin étant la meilleure façon de faire les choses.

Que faites-vous lorsque vous êtes en désaccord avec les autres? Votre intervieweur veut avoir une idée de la façon dont vous réagissez au conflit. Ne soyez pas glib ou occasionnel. Parlez-moi d`une époque où vous avez eu à faire face à un conflit sur le travail “est l`une des questions les plus courantes d`entrevue comportementale que les candidats peuvent sur le terrain, et c`est typiquement celui qui leur donne le plus de mal. La méthode STAR peut vous aider à formuler une réponse solide — Décrivez la situation/la tâche, puis parlez de l`action que vous avez prise pour traiter avec la personne difficile, et de là, allez dans le résultat, qui devrait toujours refléter un résultat positif.

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